Vier Tools. Ein Mitarbeiter.
Vier Tools für Signale, Daten, Anreicherung und Outreach, zusammengehalten von dir. boilr ist kein Tool, sondern ein Mitarbeiter.
boilr vs den Frankenstein-Stack.
Ein Mitarbeiter, nicht vier Tools und ein Koordinator.
Eine Schleife, nicht vier
Vom Signal zur Task in einer Bewegung
Der Stack reicht zwischen Vently, Apollo, Clay und Lemlist hin und her, und bei jeder Übergabe geht Kontext verloren. boilr hält jeden Kontext in einer Schleife und liefert fertige Tasks.
- Signal erkannt und in Minuten bearbeitet
- Keine manuelle Übergabe zwischen Tools
- Voller Kontext von Anfang bis Ende erhalten
Wissen, das bleibt
Company Brain vs. vier getrennte Postfächer
Beim Stack steckt das Wissen in einzelnen Logins und Tabellen. Wenn ein Consultant geht, geht es mit. boilrs Company Brain behält alles, geteilt und durchsuchbar.
- Geteilt über jeden Consultant
- Wird mit jeder gesendeten Task klüger
- Bleibt, wenn Leute gehen
5–20 Min./Tag
Nicht 2–3 Stunden Koordination
Der Stack verlangt Zeit, um zwischen Tools zu koordinieren, Daten zu bereinigen und Outreach von Grund auf zu schreiben. boilr gibt dir fertige Tasks. Du prüfst und sendest.
- Keine manuelle Anreicherung oder Datenbereinigung
- Outreach mit Kontext und Angle vorgeschrieben
- Hol dir 2+ Stunden pro Consultant pro Tag zurück
ICP und Kandidaten, eingebaut
Nicht mit einem weiteren Abo drangeschraubt
Der Stack erledigt BD, überlässt das Kandidaten-Sourcing aber einem separaten Tool. boilr deckt beides ab: ein ICP steuert sowohl die Unternehmenssuche als auch die Kandidaten-Shortlist, aus einem Agent, einem Briefing.
- Unternehmen und Kandidaten an einem Ort
- ICP-Scoring über beide Motions
- Kein zusätzliches ATS oder LinkedIn-Recruiter-Seat
Direkt nebeneinander.
Jede Funktion. Eine Spalte gewinnt jede Zeile.
Direkte Vergleiche.
Wähl das Tool, das du nutzt, und sieh genau, was sich ändert.
Vente bringt Signale ans Licht, überlässt dir aber Anreicherung, Outreach und Timing. boilr schließt die Schleife: Signal rein, fertige Task raus.
SourceBreaker ist ein Kandidaten-Suchtool. boilr ist ein KI-Sales-Mitarbeiter: Er sucht Kandidaten und Zielunternehmen, liest Signale und schreibt den Outreach.
Paiger automatisiert Social-Content. boilr bearbeitet die echte BD-Pipeline: findet Unternehmen, sourct Kandidaten, liest Signale und gibt dir Tasks zum Senden.
Boilr gab uns die BD-Struktur und Follow-up-Unterstützung, mit der wir in unter einem Monat den ersten Kunden unterschrieben und ein Job-Briefing gesichert haben.
Fragen, beantwortet.
Warum vier Tools statt einem?
Die meisten Agenturen haben ihren Stack Tool für Tool zusammengebaut, sobald eine Lücke auftauchte: ein Signal-Tool hier, eine Anreicherungsschicht da, ein Outreach-Sequencer obendrauf. Das Ergebnis sind vier Abos, vier Logins und jemand im Team, dessen Job es ist, das alles zusammenzuhalten. boilr ersetzt diesen ganzen Stack durch einen Mitarbeiter.
Kann boilr alles, was Vently, Apollo, Clay und Lemlist können?
boilr deckt die zentralen Sales-Motions ab, die diese Tools bedienen: Signal-Erkennung, Unternehmens- und Kontaktanreicherung, ICP-Matching und Outreach-Erstellung. Wenn du einen bestimmten Edge-Case-Workflow in einem dieser Tools gebaut hast, buch ein Gespräch und wir gehen ihn mit dir durch.
Wie lange dauert der Umstieg vom Vier-Tool-Stack?
Die meisten Consultants sind noch am selben Tag mit boilr live. Du stellst dein ICP ein, verbindest dein CRM, wenn du Push-Sync willst, und der Agent legt sofort los. Keine Datenmigration, kein Neuaufbau von Sequenzen und keine Ramp-Phase.
Ersetzt boilr auch mein ATS?
Nein. boilr ist dein KI-Sales-Mitarbeiter, nicht dein ATS. Er arbeitet neben deiner bestehenden Recruiting-Software und schiebt angereicherte Unternehmen und Kandidaten automatisch hinein, sodass du deinen Workflow behältst, ohne die manuelle Dateneingabe.
Was passiert mit dem Wissen, wenn ein Consultant geht?
Beim Vier-Tool-Stack geht dieses Wissen mit zur Tür hinaus. Mit boilr bleibt es im Company Brain: jede ICP-Verfeinerung, jeder Angle, der funktioniert hat, jeder Account-Kontext, geteilt im ganzen Team und für immer erhalten.
Kündige den Stack. Stell einen Agent ein.
Ein KI-Sales-Mitarbeiter pro Consultant. Signale, Unternehmen, Kandidaten und Tasks, unter einem Dach. Am selben Tag.