Auf der Shortlist, bevor du überhaupt fragst.
Briefe deinen KI-Mitarbeiter zur Rolle. Er durchsucht den Markt, filtert das Rauschen und übergibt dir Optionen zum Prüfen.
- Senior Backend Engineer based in London with 11+ years building payments infrastructure at fintech scale-ups.
- Led the migration to event-driven architecture at Monzo, cutting settlement latency by 40%.
- Deep experience in Go, Kubernetes and high-throughput distributed systems in regulated environments.
Briefe ihn einmal. Shortlist in Stunden.
Keine Boolean-Suchen. Keine LinkedIn-Premium-Tabs.
Briefe die Rolle
Sag deinem KI-Mitarbeiter, worum es geht: Titel, Must-have-Skills, Seniorität und Standort. Er speichert das in deinem Company Brain, damit jede künftige Suche besser wird.
Er sucht den ganzen Markt ab
Dein Mitarbeiter scannt rund um die Uhr LinkedIn, GitHub, Empfehlungsnetzwerke und passive Talent-Pools und gleicht jedes Profil mit deinem Briefing und deiner bestehenden Pipeline ab.
Du bekommst Optionen zum Prüfen
Irrelevante Profile werden zuerst herausgefiltert. Die übrigen Kandidaten landen mit Match-Begründung und Outreach-Entwurf in deiner Tasks-Inbox, damit du deine Expertise einbringen kannst, bevor jemand kontaktiert wird.
Gebaut, um den richtigen Fit zu finden – nicht irgendeinen.
Match-Signale und fertige Outreach-Nachrichten, in einer Motion.
Jede Shortlist mit Signalen belegt
Der Agent gleicht Profile mit deinem Briefing, deinem Company Brain und Live-Signalen aus dem Markt ab. Kein Rätselraten – jeder Kandidat hat eine Begründung, die du in Sekunden liest.
Entwurf in der Shortlist, in Minuten gesendet
Jeder Kandidat auf der Shortlist kommt mit einem personalisierten Entwurf für die Outreach-Nachricht. Bearbeiten, freigeben und senden, ohne deine Tasks-Inbox zu verlassen.
Derselbe Mitarbeiter, der Kunden findet, findet auch Kandidaten.
Du hast einen KI-Mitarbeiter eingestellt. Montags macht er Business Development, dienstags Sourcing – mit demselben Company Brain hinter beidem. Kein zusätzliches Abo, kein separates Tool, kein zweiter Login.
Company Brain merkt sich jeden Kandidaten
Frühere Shortlists, abgelehnte Profile, platzierte Kandidaten und warme Empfehlungen fließen zurück ins Brain. Jede neue Rolle profitiert von allem, was vorher kam.
Sourcing läuft, während du schläfst
Briefe die Rolle, bevor du am Freitag gehst. Montagmorgen ist deine Shortlist fertig und die ersten Outreach-Nachrichten warten zum Prüfen.
Wir hatten das Netzwerk; boilr zeigte uns, wer wirklich einstellt, sodass wir Deals schließen, bevor Wettbewerber sie sehen.
Fragen, beantwortet.
Wie findet der Agent Kandidaten?
Der Agent durchsucht LinkedIn, GitHub, passive Talent-Pools und Empfehlungssignale. Er gleicht jedes Profil mit deinem Rollen-Briefing und deinem Company Brain ab, sodass die Shortlist deine echten Kriterien widerspiegelt – kein Keyword-Raten.
Ersetzt das mein Sourcing?
Nein. Es ist ein zusätzliches Paar Hände auf deinem Schreibtisch. Du bleibst im Loop, prüfst die Shortlist, bearbeitest die Outreach-Nachricht und entscheidest, wen du ansprichst. Der Agent übernimmt die Stunden an Recherche, damit du dich auf die Gespräche konzentrierst.
Was, wenn ein Kandidat schon in meiner Pipeline ist?
Der Agent prüft deine bestehende Pipeline und markiert Dubletten, bevor er jemanden zur Shortlist hinzufügt. Keine unangenehmen Doppel-Ansprachen.
Kann ich die Match-Kriterien mitten in der Suche anpassen?
Ja. Aktualisiere das Briefing jederzeit und der Agent startet die Suche mit den neuen Kriterien neu. Die Änderungen fließen in dein Company Brain, sodass auch künftige Rollen auf demselben Desk davon profitieren.
Wie hängt Kandidaten-Sourcing mit dem Client-Outreach zusammen?
Derselbe Mitarbeiter übernimmt beide Motions. Sobald ein Kandidat auf der Shortlist steht, kann dein KI-Mitarbeiter spekulative Vorstellungen an die richtigen Kunden entwerfen und als fertige Tasks zum Senden einreihen – der Kreis schließt sich, ohne das Tool zu wechseln.
Deine nächste Shortlist wird gerade schon gesourct.
Briefe die Rolle noch heute. Dein KI-Mitarbeiter startet sofort mit dem Sourcing, sodass deine Shortlist fertig ist, bevor deine Konkurrenten LinkedIn überhaupt geöffnet haben.