Recruiter sollten recruiten.
Die besten Consultants gehören ans Telefon, nicht in eine Tabelle.
Wir haben boilr gebaut, weil die Consultants, die wir kennen, ihre halbe Woche mit Recherche-, Enrichment- und Sequencing-Tools verbringen, statt mit Gesprächen. Genau das lösen wir.
Warum wir das gebaut haben.
Die Überzeugung hinter jeder Produktentscheidung.
Recruiter sind Beziehungsmenschen. Ihre Zeit gehört in Gespräche, nicht in Recherche. boilr gibt es, damit die besten Consultants im Raum sich auf die Arbeit konzentrieren können, die Menschen am besten machen.
Eine KI, die dein Team ersetzt, würden wir nie bauen. Eine KI, die jeden Consultant doppelt so effektiv macht, ohne an Headcount oder Kultur zu rühren, ist genau das, was wir bauen wollten.
Das Wissen, das deine Agentur über Jahre aufbaut, ICP-Muster, Kandidaten-Angles, Betreffzeilen, die gewinnen, gehört dir. Wir speichern es im Company Brain, damit es sich aufaddiert, statt mit den Leuten zu gehen.
Der Frankenstein-Stack aus vier Tools.
Vier Logins. Niemand hält es zusammen.
Jede Agentur, mit der wir gesprochen haben, hatte denselben kaputten Stack: ein Tool zum Finden von Leads, eins zum Anreichern von Kontakten, eins zum Sequenzieren von Outreach, eins zum Tracken von Antworten. Consultants verbrachten mehr Zeit damit, die Tools zu pflegen, als das Ergebnis zu nutzen.
Ein Mitarbeiter.
Die ganze Arbeit, unter einem Dach.
Unternehmen, Kandidaten, Signale, Tasks. Ein Agent pro Consultant deckt alle vier Bereiche ab und übergibt dir fertige Arbeit zum Verifizieren und Versenden. Kein Zusammennähen, keine Übergaben, keine zusätzlichen Logins.
Boilr hilft uns, neue Märkte zu mappen und schwer auffindbare Unternehmen unter 200 Mitarbeitenden zu finden, mit ersten Wins schon in Woche eins.
Fragen, beantwortet.
Will boilr Recruiting-Consultants ersetzen?
Nein. boilr ist ein KI-Sales-Mitarbeiter, den du zu deinem Team dazunimmst, einer pro Consultant. Er übernimmt die Business-Development-Arbeit: Recherche, Signale beobachten, Outreach entwerfen. Der Consultant führt weiterhin jedes Gespräch, trifft jede Placement-Entscheidung und besitzt jede Beziehung. Wir geben dir Kapazität, keinen Ersatz.
Wer hat boilr gegründet und warum?
boilr wurde von einem Team gegründet, das selbst in Recruiting-Agenturen gearbeitet hat und mitansehen musste, wie Consultants in einem Frankenstein-Stack aus vier Tools untergehen: ein Tool zum Finden von Unternehmen, eins zum Anreichern, eins zum Sequenzieren, eins zum Tracken. Wir haben boilr gebaut, um das in einen einzigen KI-Mitarbeiter zusammenzufassen, der die ganze Arbeit abdeckt.
Was ist das Company Brain und warum ist es wichtig?
Das Company Brain ist die gemeinsame Wissensschicht, die auf Agentur-Ebene lebt, nicht auf Consultant-Ebene. Jeder verifizierte Task, jeder Angle, der gewinnt, jede ICP-Verfeinerung fließt hinein. Wenn ein Consultant geht, bleibt dieses Wissen. Neue Leute erben es am ersten Tag. Das ist der Moat.
Wo sitzt boilr und wo werden Daten gespeichert?
boilr ist ein europäisches Unternehmen. Alle Daten liegen auf Servern in der EU. Wir nutzen deine Daten nicht, um Modelle zu trainieren, und behalten sie nicht länger, als für den Service nötig ist. Das ganze Bild findest du auf unserer Security-Seite.
Wie bringe ich den Agenten für mein Team zum Laufen?
Die meisten Agenturen sind noch am selben Tag live. Du legst dein ICP fest, verbindest dein CRM, wenn du automatisches Pushen willst, und der Agent fängt an, den Markt zu beobachten. Kein langes Onboarding, keine Datenmigration und keine Mindest-Teamgröße.
Nimm noch heute deinen ersten KI-Sales-Mitarbeiter dazu.
Ein Agent pro Consultant. Er deckt Unternehmen, Kandidaten, Signale und Tasks ab. Dein Team bleibt fokussiert auf das, was Menschen am besten machen.