KI-Prompts für Recruiter-BD.
Copy-Paste-Prompts für Recherche, Outreach und Kandidatenarbeit.
Klau sie, tausch deine Angaben rein, verschick sie. Und dann lern den Mitarbeiter kennen, der das übernimmt, statt ein Tool, das du prompten musst.
Kopieren. Einfügen. Verschicken.
Neun Prompts, drei Workflows. Tausch die Klammern und leg los.
Bring dich auf den neuesten Stand zu einem Zielunternehmen, bevor du auch nur eine Nachricht öffnest.
BD-Briefing zum Unternehmen
Agiere als Recherche-Profi für Recruiting-BD. Fasse [UNTERNEHMEN] in 8 Stichpunkten zusammen: was sie machen, ungefähre Mitarbeiterzahl, letzte Finanzierungsrunde, welche Teams sie gerade aufbauen, wahrscheinlicher Einstellungsdruck, wer für das Hiring verantwortlich ist, ein plausibler Schmerzpunkt und der eine stärkste Grund, warum sie in diesem Quartal ein Gespräch mit einem Recruiter annehmen würden.
Den Hiring-Auslöser finden
Hier eine News zu [UNTERNEHMEN]: [EINFÜGEN]. Sag mir als Recruiter, welches Hiring das in den nächsten 90 Tagen wahrscheinlich auslöst, welche Rollen und welche Senioritätsstufe, und den einen Satz, mit dem ich eine Nachricht eröffnen würde, um zu zeigen, dass ich es vor der Konkurrenz gemerkt habe.
Entscheider-Karte
Für ein Mandat im Bereich [ROLLENTYP] bei [UNTERNEHMEN]: Liste den wahrscheinlichen Entscheider, den Budget-Verantwortlichen und den Hiring Manager im Tagesgeschäft nach Jobtitel auf. Gib für jeden den Blickwinkel an, der ihm am wichtigsten ist, sowie eine warme Eröffnungszeile, die konkret ist und nicht generisch.
Mach aus einem Signal eine Nachricht, auf die ein viel beschäftigter Hiring-Verantwortlicher wirklich antwortet.
Signal-getriebene Kalt-E-Mail
Schreib eine Kalt-E-Mail mit 90 Wörtern an [NAME], [TITEL] bei [UNTERNEHMEN]. Bezieh dich auf dieses Signal: [SIGNAL, z. B. Series B, neuer VP Eng, 12 offene Stellen]. Keine Schmeicheleien, kein "ich hoffe, es geht dir gut". Steig mit dem Signal ein, mach eine konkrete Aussage dazu, wie ich helfe, und schließe mit einer Frage ohne Hürde. Auf Deutsch.
LinkedIn-Vernetzungsnachricht
Schreib eine LinkedIn-Vernetzungsnachricht mit unter 280 Zeichen an [NAME] bei [UNTERNEHMEN]. Erwähn [SIGNAL] beiläufig, klinge wie ein Kollege und nicht wie ein Verkäufer, und gib einen Grund zur Annahme, bei dem es um die Person geht und nicht um mich.
Drei-Schritt-Follow-up
Entwirf eine 3-Schritt-Follow-up-Sequenz für einen Recruiter, der [NAME] bei [UNTERNEHMEN] nachfasst, nachdem auf eine signal-getriebene Eröffnung keine Antwort kam. Schritt 1: kurzer Reminder. Schritt 2: neuer Blickwinkel oder Beleg. Schritt 3: eleganter Abschied. Halte jeden Schritt unter 70 Wörtern und variiere die erste Zeile.
Schärfe das Briefing, die Suche und die Shortlist-Zusammenfassung.
Boolean-String-Builder
Bau einen LinkedIn-Boolean-Suchstring für eine [ROLLE] in [ORT]. Must-have-Skills: [LISTE]. Nice-to-have: [LISTE]. Ausschließen: [LISTE]. Gib den String zurück plus 3 alternative Jobtitel, die für diese Rolle verwendet werden.
Rollen-Briefing aus einer Stellenanzeige
Hier ist eine Stellenbeschreibung: [EINFÜGEN]. Extrahiere die echten Must-haves gegenüber den Nice-to-haves, das wahrscheinliche Gehaltsband, die zwei schwierigsten Teile dieser Suche und 5 pointierte Fragen, die ich dem Hiring Manager stellen sollte, um ein sauberes Briefing aufzunehmen.
Shortlist-Zusammenfassung
Fasse diesen Kandidaten passend zur Rolle für eine Übermittlung an den Kunden zusammen: [KANDIDATEN-NOTIZEN]. Drei Stichpunkte zum Fit, ein ehrlicher Watch-out und eine Schlusszeile, warum sich ein Erstgespräch lohnt. Selbstbewusst, konkret, kein Geschwafel.
Prompts helfen. boilr macht es.
Ein Prompt entwirft einen Absatz. Ein Mitarbeiter betreibt die ganze Arbeit.
Du machst jeden Schritt.
Der Prompt schreibt nur.
Ein Prompt arbeitet mit dem, was du hineinkopierst. Du findest trotzdem das Unternehmen, entdeckst das Signal, suchst den Kontakt heraus, füllst die Klammern und verschickst die Nachricht, für jeden Account, jedes Mal.
Erledigt, bevor du dich hinsetzt.
Du prüfst und verschickst.
boilr beobachtet rund um die Uhr Unternehmen und Signale, findet die Kontakte, entwirft das Outreach und stellt fertige Tasks bereit. Die Recherche, das Targeting und das Schreiben passieren, bevor du die App öffnest.
Boilr gibt uns jeden Morgen 100 % Marktsichtbarkeit, damit Reps sich auf Outreach konzentrieren und pro Tag mindestens 2 Stunden sparen.
Fragen, beantwortet.
Sind diese Prompts kostenlos nutzbar?
Ja. Kopier einen beliebigen Prompt, füg ihn in den KI-Assistenten ein, den du eh schon nutzt, ersetz die Platzhalter in den Klammern durch deine eigenen Angaben und lass ihn laufen. Es gibt keine Anmeldung und du musst nichts installieren, um die Prompts auf dieser Seite zu nutzen.
Mit welchen KI-Tools funktionieren diese Prompts?
Sie sind in einfachen Anweisungen geschrieben, also funktionieren sie in jedem allgemeinen Assistenten. Die Qualität des Ergebnisses hängt vom Modell ab und, noch wichtiger, davon, wie konkret deine Eingaben sind: ein echtes Signal, ein echter Jobtitel und ein echtes Unternehmen schlagen immer vage Platzhalter.
Warum muss ich mit Prompts trotzdem so viel manuell machen?
Ein Prompt arbeitet nur mit dem, was du hineinkopierst. Du musst trotzdem das Unternehmen finden, das Signal entdecken, den richtigen Kontakt heraussuchen, die Platzhalter füllen und die Nachricht selbst verschicken, jedes Mal aufs Neue. Der Prompt entwirft einen Absatz. Er betreibt nicht deine Business Development.
Was unterscheidet boilr vom Kopieren von Prompts?
boilr ist ein KI-Sales-Mitarbeiter, den du einstellst, kein Prompt, den du ausführst. boilr beobachtet rund um die Uhr Unternehmen und Signale, findet die richtigen Kontakte und übergibt dir fertige Tasks, die du in 5 bis 20 Minuten am Tag prüfst und verschickst. Die Recherche, das Targeting und das Schreiben passieren, bevor du dich hinsetzt, nicht danach.
Lernt die KI durch Prompts den Stil meiner Agentur?
Nein. Ein einzelner Prompt vergisst alles in dem Moment, in dem du den Tab schließt. boilr führt ein Company Brain: die Blickwinkel, die gewinnen, die Accounts, die du bearbeitest, und die Einstellungen, die du setzt, fließen in gemeinsames Agentur-Wissen, sodass jeder Consultant scharf startet und nichts verloren geht, wenn jemand geht.
Hör auf, Prompts einzufügen. Stell den Mitarbeiter ein.
Ein KI-Sales-Mitarbeiter pro Consultant, der recherchiert, sourct und entwirft, während du prüfst und verschickst. In einem Tag startklar.