Bau die KI-Sales-Einstellung.
Kein Recruiting-Tool, sondern eine Einstellung: der KI-Mitarbeiter, der den Vier-Tool-Stack ersetzt, in dem Agenturen leben.
Wie wir arbeiten.
Ein kleines Team, das schnell liefert und viel verantwortet.
Kleines Team, echte Verantwortung.
Keine Komitees.
Wir sind ein eingespieltes Gründerteam. Jede Person liefert, jede Person entscheidet. Du verantwortest deinen Bereich und gehst schnell voran. Hierarchie bremst, also lassen wir sie weg.
- Entscheidungen direkt bei der Person
- Keine Freigabe-Ketten für Standardarbeit
- Deine Ideen gehen in Tagen live, nicht in Quartalen
Wir arbeiten dort, wo Fokus ist.
Async-first, mit Basis in London.
Der Großteil des Teams sitzt in London. Wir kommen für die wichtigen Dinge zusammen und vertrauen den Leuten beim Rest. Keine Pflicht-Standups. Kein Theater um Anwesenheit.
- Flexible Zeiten, gemeinsames Kernzeitfenster
- Written-first-Kultur
- Büro in Shoreditch, wenn du es willst
Wir bauen für die lange Strecke.
Ein Problem, das zählt.
Recruiting-Agenturen nutzen vier Tools, vier Logins und jede Menge Handarbeit, nur um einen einfachen Sales-Ablauf am Laufen zu halten. Das lösen wir mit einer einzigen Einstellung: dem KI-Mitarbeiter. Das macht einen Unterschied.
- Produkt bereits am Markt
- Echte Kunden, echtes Feedback
- Schnelles Wachstum in einer Kategorie, die wir prägen
Auf Augenhöhe.
Gute Standards, kein Perks-Theater.
Wettbewerbsfähiges Gehalt, Equity, die in einem frühen Unternehmen wirklich etwas bedeutet, und die Tools, die du tatsächlich brauchst. Den Tischtennistisch sparen wir uns und investieren in die Dinge, die zählen.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + spürbare Equity
- Beste Hardware und Software
- Lernbudget und Konferenz-Zuschuss
Offene Stellen.
Vier Positionen, alle mit Verantwortung auf Founding-Level.
Founding AE
Du verantwortest den kompletten Sales-Zyklus, vom ersten Call bis zum Abschluss. Hilf mit, das GTM-Playbook für ein Produkt zu prägen, das schon heute überzeugt.
Full-stack Engineer
Bau das Produkt, das einen Frankenstein-Stack aus vier Tools ersetzt. TypeScript, Astro, Node. Verantwortung ab Tag eins.
Customer Success
Hilf Recruiting-Agenturen, das Maximum aus ihrem KI-Sales-Mitarbeiter herauszuholen. Du bist die Brücke zwischen Produkt und Praxis.
AI / ML Engineer
Präge, wie der Agent denkt, recherchiert und Outreach formuliert. LLMs, agentische Pipelines, Retrieval, der Kern dessen, was wir bauen.
Wir sind immer offen für starke Leute. Schick eine kurze Vorstellung an careers@boilr.ai und wir melden uns bei dir.
Boilr hat fünf manuelle BD-Plattformen zu einem Workflow gemacht, mich auf 50 qualifizierte Leads pro Tag gebracht und 2 große Opportunities im ersten Monat erzeugt.
Fragen, beantwortet.
Wo sitzt das Team?
Der Großteil des Teams arbeitet von London aus, mit Büro in Shoreditch. Einige Rollen sind komplett remote für Bewerber aus ganz Europa offen. Bei jeder Stelle steht dabei, wo sie machbar ist. Wenn du unsicher bist, melde dich einfach.
Brauche ich Erfahrung in der Recruiting-Branche, um mich zu bewerben?
Für die meisten Rollen nein. Uns geht es um Können, Verantwortung und die Fähigkeit, schnell zu handeln. Bei Customer Success und Sales hilft ein Verständnis für die Recruiting-Welt, aber das bringen wir dir bei, wenn die Grundlagen stimmen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Wir halten ihn kurz: ein erster Call mit der zuständigen Person, eine kleine praktische Aufgabe passend zur Rolle und ein abschließendes Gespräch mit dem Gründerteam. Wir wollen dir in unter zwei Wochen eine Entscheidung geben. Kein Gremium aus sieben Leuten.
Wie viel Equity bekomme ich?
Wir bieten spürbare Equity in einer frühen Phase, in der sie wirklich etwas bewirkt. Im ersten Call gehen wir den Optionspool, den Vesting-Plan und die aktuelle Bewertung mit dir durch, damit es später keine Überraschungen gibt.
Was, wenn gerade keine passende Stelle offen ist?
Wir freuen uns immer, früh von starken Leuten zu hören. Schick eine kurze Nachricht an careers@boilr.ai mit dem, was du machst und was du suchst. Wenn etwas Passendes ansteht, melden wir uns, bevor wir die Rolle öffentlich ausschreiben.
Bau mit uns den KI-Sales-Mitarbeiter.
Kleines Team, echte Verantwortung, ein Problem, das sich zu lösen lohnt. Wenn eine der Rollen passt, hören wir gern von dir.