boilr vs SourceBreaker.
SourceBreaker ist ein Such- und Matching-Tool, gebaut darum, Kandidaten in deinem ATS und über Jobbörsen zu finden. boilr ist ein KI-Sales-Mitarbeiter: Er sourct Kandidaten für offene Rollen, findet und reichert Zielunternehmen an, liest die Signale auf diesen Konten und gibt dir fertige Tasks zum Prüfen und Senden. Eine Person, beide Motions.
Ein Mitarbeiter deckt BD und Sourcing ab.
boilr übernimmt die volle Recruiting-Agentur-Motion: findet Ziel-Kunden, die zu deinem ICP passen, sourct Kandidaten für aktive Rollen und liest die Signale, die sagen, wann du dich melden solltest. Alles landet in einer Tasks-Inbox, die du in 5–20 Minuten leerräumst.
SourceBreaker konzentriert sich auf die Kandidatensuche.
SourceBreaker beschleunigt das Kandidaten-Matching gegen ATS-Datensätze und Jobbörsen-Profile. Die BD-Motion, Signal-Erkennung und das Outreach-Schreiben werden separat erledigt, meist mit zusätzlichen Tools.
Direkt nebeneinander.
Jede Fähigkeit, fair verglichen.
Boilr hat fünf manuelle BD-Plattformen zu einem Workflow gemacht, mich auf 50 qualifizierte Leads pro Tag gebracht und 2 große Opportunities im ersten Monat erzeugt.
Fragen, beantwortet.
Alles, was du über den Wechsel von SourceBreaker zu boilr wissen musst.
Ersetzt boilr SourceBreaker komplett?
Für viele Agenturen ja. boilr sourct Kandidaten aus einem Rollen-Briefing, erstellt die Shortlist und schreibt den Outreach, was den Kern-Use-Case abdeckt. Wenn du tiefe, ATS-spezifische Workflows rund um SourceBreaker gebaut hast, buch einen Call und wir gehen die Details mit dir durch.
Wie sourct boilr Kandidaten?
Du gibst dem Agenten ein Rollen-Briefing. Er sucht über mehrere Quellen, scort Kandidaten gegen deine Kriterien, erstellt eine Shortlist der besten Treffer und schreibt für jeden einen personalisierten Outreach. Shortlist und Nachrichten landen in deiner Tasks-Inbox zum Prüfen und Senden.
Was ist die BD-Motion, die SourceBreaker nicht abdeckt?
boilr findet und reichert Ziel-Kunden an, die zu deinem ICP passen, überwacht sie auf Signale (Finanzierung, Führungswechsel, Hiring-Tempo) und schreibt unternehmensgerichteten Outreach, wenn das Timing stimmt. Das ist die Business-Development-Motion, und sie läuft beim selben Agenten parallel zum Kandidaten-Sourcing.
Muss ich Daten aus SourceBreaker migrieren?
Nein. boilr arbeitet neben deinem bestehenden ATS. Angereicherte Kandidaten und Unternehmen werden automatisch in deine ATS-Datensätze gepusht. Keine Migration, kein CSV-Import und keine Einarbeitungsphase.
Wie unterscheidet sich das Company Brain von einem ATS oder CRM?
Dein ATS speichert Datensätze. Das Company Brain speichert Kontext: welche Aufhänger welche Konten geöffnet haben, welche ICP-Signale zu Platzierungen geführt haben, was der Agent aus jeder Task gelernt hat, die dein Team gesendet hat. Es ist über alle Consultants geteilt und bleibt, wenn jemand geht.
Ein KI-Mitarbeiter. Beide Motions abgedeckt.
Kandidaten gesourct. Unternehmen gefunden. Signale bearbeitet. Tasks fertig zum Senden. Hol dir boilr und räum die Inbox in 20 Minuten am Tag leer.