Job-Wechsel öffnen Türen.
Geh raus, solange die Beziehung frisch ist.
Jemand, den dein Kandidat kennt, ist gerade bei einem Unternehmen eingestiegen, das zu deinem ICP passt. Dein KI-Mitarbeiter erkennt diesen Wechsel und übergibt dir einen Task mit Verweis auf die gemeinsame Verbindung, bevor der Neuzugang seinen Laptop eingerichtet hat.
Ein neuer Job ist der wärmste Türöffner im Recruiting.
Wenn jemand die Rolle wechselt, passieren zwei Dinge gleichzeitig: Das einstellende Unternehmen muss nachbesetzen und die Person ist im Neustart-Modus, offen für Empfehlungen. Dein KI-Mitarbeiter verfolgt beide Seiten dieses Wechsels.
Das Fenster schließt schnell. Sei am ersten Tag da.
Job-Wechsel werden angekündigt und innerhalb von Tagen wieder vergessen, sobald der Nachrichtenzyklus weiterzieht. Dein KI-Mitarbeiter handelt noch am selben Tag, damit deine Nachricht landet, solange sie noch relevant wirkt.
Erkennen. Anreichern. Dir den Task übergeben.
Dein KI-Mitarbeiter übernimmt jeden Schritt, damit du als Erster rausgehst.
Den Wechsel erkennen
Der Agent beobachtet LinkedIn und berufliche Netzwerke auf Rollenwechsel bei Unternehmen, die zu deinem ICP passen. Sobald jemand Relevantes sein Profil aktualisiert, wird das Signal erfasst.
Die Verbindung sichtbar machen
Der Agent gleicht die wechselnde Person mit deinem Kandidaten-Netzwerk ab, um gemeinsame Verbindungen, frühere Arbeitgeber oder überlappende Branchen zu finden, die deine Ansprache persönlich machen.
Dir den Task übergeben
Ein fertiger Task landet in deinem Posteingang mit dem Signal, dem angereicherten Kontakt und einem Einstieg, der den Job-Wechsel natürlich aufgreift. Sende innerhalb von Minuten nach Ankündigung des Wechsels.
Verwandte Signale im Blick.
Dein KI-Mitarbeiter beobachtet sie alle, nicht nur dieses eine.
Führungswechsel
Neue VPs bauen ihre Teams in den ersten 90 Tagen auf.
Neueinstellungen
Wenn ein Unternehmen anfängt einzustellen, ist das Budget freigegeben.
Recruiter-Historie
Accounts, die früher Agenturen beauftragt haben, tun es wahrscheinlich wieder.
Multi-Turn-Signale
Mehrere Signale von einem Account verstärken die Dringlichkeit.
Boilr filtert das Rauschen in meinem Markt, blendet andere Recruitment-Agenturen aus und half uns, im ersten Monat 4 Opportunities und 2 aktive Placements zu gewinnen.
Fragen, beantwortet.
Alles, was dein Team über das job-wechsel-Signal wissen muss.
Trackt boilr Job-Wechsel auch bei Unternehmen, die noch nicht in meiner Pipeline sind?
Ja. Der Agent beobachtet Job-Wechsel über alle Unternehmen, die zu deinem ICP passen, nicht nur bestehende Pipeline-Accounts. Wenn ein relevanter Wechsel bei einem ganz neuen Unternehmen passiert, erstellt er ein Signal für dieses Unternehmen und einen Task für dich.
Wie erkennt boilr, welche Job-Wechsel es wert sind, aktiv zu werden?
Der Agent filtert nach deinen ICP-Kriterien: Das Unternehmen muss zu deiner Zielbranche, Headcount-Spanne und Region passen. Die wechselnde Person muss eine Rolle haben, die für deine Spezialisierung relevant ist, zum Beispiel Head of People oder VP Engineering.
Kann boilr auch erkennen, wenn ein Entscheider bei einem bestehenden Account geht?
Ja. Abgänge werden genauso verfolgt wie Zugänge. Wenn jemand einen beobachteten Account verlässt, erstellt der Agent einen Task mit Verweis auf den Abgang und die Nachbesetzungs-Chance, da das Unternehmen diese Person nun ersetzen muss.
Wie persönlich wirkt der vorgeschlagene Einstieg?
Der Einstieg verweist auf den konkreten Wechsel: die Person, das neue Unternehmen und was er bedeutet. Er wirkt nicht generisch, weil das Signal selbst nicht generisch ist. Dein Team kann vor dem Senden frei anpassen.
Was passiert, wenn ich mit der Person, die gerade gewechselt hat, schon gesprochen habe?
Wenn der Kontakt in deiner boilr-Historie existiert, vermerkt der Agent das und passt den Task auf eine Wiederansprache statt auf eine kalte Vorstellung an. Du behältst die Kontrolle über die finale Nachricht.
Erreiche Wechsler am Tag ihrer Ankunft.
Dein KI-Mitarbeiter verfolgt Job-Wechsel bei jedem ICP-passenden Unternehmen und übergibt dir innerhalb von Stunden nach dem Wechsel einen personalisierten Task.